よくある本部の悩み
忙しさに対して人が足りない/多すぎる日がある
シフト作成に時間を取られ、接客·調理に焦中できない
急な欠員時の穴埋めに奔走してストレス
留学生·高校生の労働時間、違反していないか不安
導入後の変化
売上·曜日に応じた「モデルシフト」で適正人数を標準化
モデルと実績の差異を一目で確認、予実管理も顧単に
違反リスクはアラート+アサイン不可で未然に防止
欠員発生、ボタンーつで、店長の秘書のように連絡、
報告、スタッフのお礼のメッセージまで行いエンゲージメント向上
欠員発生、ボタンーつで、店長の
秘書のように連絡、報告、スタッフの
お礼のメッセージまで行いエンゲージメント向上
現場を支える３つの機能
忙しさに合わせた
「モデルシフト」
売上ボリュームに応じてパターンとして、時間帯ごとの適性人数·ポジション·レベルが簡単に構築することが可能です。
01
予定と実績の「差異」を
一目で確認
モデルシフト(理想)→作成シフト(予定)→勤怠打刻(実績) を並べて比較。「物差し」ができることで、効率よく運営できているか?が一目でわかるようになります。
02
労務コンプライアンスの
自動ブロック
留学生の週28時間、高校生の深夜勤務、勤務間インターバル進反などを検知。アラートだけでなく「アサイン不可」「ロック」機能で、会社全体のコンプライアンスを強化します。
03
01
忙しさに合わせた「モデルシフト」
売上ボリュームに応じてパターンとして、時間帯ごとの適性人数·ポジション·レベルが簡単に構築することが可能です。
自店で足りない時に、他店のスタッフへ「緊急募集」を自動LINE送信。外部のスキマバイト（タイミー等）に頼る前に、自社リソースを最大活用してコスト削減が可能です。
02
予定と実績の「差異」を一目で確認
モデルシフト(理想)→作成シフト(予定)→勤怠打刻(実績) を並べて比較。「物差し」ができることで、効率よく運営できているか?が一目でわかるようになります。
03
コンプライアンス違反を「未然にブロック」
留学生の週28時間、高校生の深夜勤務、勤務間インターバル進反などを検知。アラートだけでなく「アサイン不可」「ロック」機能で、会社全体のコンプライアンスを強化します。
