導入後の変化
全店の「応援可能スタッフ」が 1画面に自動表示、電話不要
モデルと実績の差異を一目で確認、予実管理も顧単に
違反リスクはアラート+アサイン不可で未然に防止
違反リスクはアラート+アサイン不可で未然に防止
欠員発生、ボタンーつで、店長の秘書のように
連絡、 報告、スタッフのお礼のメッセージまで
行いエンゲージメント向上
欠員発生、ボタンーつで、店長の秘書のように連絡、
報告、スタッフのお礼のメッセージまで行いエンゲージメント向上
全店の「応援可能スタッフ」を1画面で可視化
シフト作成画面を開くだけで、他店舗の「当日シフトが入っていない応援可能スタッフ」が自動的にリスト アップ。電話·メール確認から解放されます。 電話·メール確認から解放されます。
01
「A店OK、C店NG」スタッフごとの条件をシステムが記憶
「遠い店舗は無理」「相性の良い店舗だけ行きたい」などの個別事情を契約情報に事前設定。無理な依頼による離職リスクを防ぎ、適切にマッチングします。
02
足りない時間帯に、その場で「オファー」を送信
人数不足の時間帯(赤い三角マーク)を選択し、応援可能スタッフに直接オファーを送信。人手不足による売上の取りこぼし(機会損失)を、社内リソースの最適配置で最小限に抑えます。
03
現場を支える３つの機能
現場店長の悲鳴
急な欠員が出るたびに、電話·LINEで応援探しに奔走
誰がどの店舗に応援に行けるのか、把握しきれない
人手が足りず、売上の取りこぼしが発生している
「人が足りない」と採用を続けているが、コストがかさむ
01
全店の「応援可能スタッフ」を1画面で可視化
シフト作成画面を開くだけで、他店舗の「当日シフトが入っていない応援可能スタッフ」が自動的にリスト アップ。電話·メール確認から解放されます。 電話·メール確認から解放されます。
自店で足りない時に、他店のスタッフへ「緊急募集」を自動LINE送信。外部のスキマバイト（タイミー等）に頼る前に、自社リソースを最大活用してコスト削減が可能です。
02
「A店OK、C店NG」スタッフごとの
条件をシステムが記憶
「遠い店舗は無理」「相性の良い店舗だけ行きたい」などの個別事情を契約情報に事前設定。無理な依頼による離職リスクを防ぎ、適切にマッチングします。
03
足りない時間帯に、その場で「オファー」を送信
人数不足の時間帯(赤い三角マーク)を選択し、応援可能スタッフに直接オファーを送信。人手不足による売上の取りこぼし(機会損失)を、社内リソースの最適配置で最小限に抑えます。
