複雑な条件を網羅し、ワンクリックで「最適解」へ
スタッフの出勤希望、契約情報(曜日ごとの契約時間)、最低勤務時間などをすべて考慮し、「自動シフト作成」ボタンーつで最適な割り当てを実行。特定の人への偏りや配置漏れを防ぎ、スタッフ全員が納得できる公平なシフトを実現します。
02
現場で起きるリスク
新人だけのシフトになり、クレームが発生した
特定のベテランに負担が集中し、離職してしまった
必要なポジションができるスタッフが揃っているか不安
店長が変わるとシフトの質がガタ落ちする
「足りない」を瞬時に
可視化し、リスクを排除
人員が目標に達しない箇所は「不足アラート」で一目で判明。勤務間インターバル等の法令遵守も考慮し自動作成します。手動編集でも警告に加えブロック機能でルール違反を防ぎ、経験の浅い店長でも労基法リスクをゼロに。
03
ベテランの勘を「標準化」
店が運営できるための絶対条件を
システムが最適解をだします。
ベテラン不在でも、サービス崩壊を物理的に防ぎます。
現場を支える３つの機能
導入後の変化
各時間帯に必要なポジション· スキルをシステムが自動配置
偏りを白動検知、公平なシフト を実現
必要な戦力が揃ってない日がすぐわかり、早く手立てが打てる
人的ミスが減り、スタッフとの信頼関係を損なうことが減った。
欠員発生、ボタンーつで、店長の秘書のように
連絡、 報告、スタッフのお礼のメッセージまで
行いエンゲージメント向上
解決の決定打
「売れる人員配置」をシステムが記憶(稼働パターン)
売上規模や曜日ごとに必要な「適正人数」と「ポジション構成(ホール·キッチン等)」を稼働パターンとして定義·保存。各時間帯に必要な「ポジション階届(リーダーIメンバー)」や「スキルレベル」まで設定でき、お店が適正に回る布陣を自動で再現します。
01
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「売れる人員配置」をシステムが記憶(稼働パターン)
売上規模や曜日ごとに必要な「適正人数」と「ポジション構成(ホール·キッチン等)」を稼働パターンとして定義·保存。各時間帯に必要な「ポジション階届(リーダーIメンバー)」や「スキルレベル」まで設定でき、お店が適正に回る布陣を自動で再現します。
自店で足りない時に、他店のスタッフへ「緊急募集」を自動LINE送信。外部のスキマバイト（タイミー等）に頼る前に、自社リソースを最大活用してコスト削減が可能です。
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複雑な条件を網羅し、ワンクリックで「最適解」へ
スタッフの出勤希望、契約情報(曜日ごとの契約時間)、最低勤務時間などをすべて考慮し、「自動シフト作成」ボタンーつで最適な割り当てを実行。特定の人への偏りや配置漏れを防ぎ、スタッフ全員が納得できる公平なシフトを実現します。
スタッフの出勤希望、契約情報(曜日ごとの契約時間)、最低勤務時間などをすべて考慮し、「自動シフト作成」ボタンーつで最適な割り当てを実行。特定の人への偏りや配置漏れを防ぎ、スタッフ全員が納得できる公平なシフトを実現します。
03
「足りない」を瞬時に可視化し、リスクを排除
人員が目標に達しない箇所は「不足アラート」で一目で判明。勤務間インターバル等の法令遵守も考慮し自動作成します。手動編集でも警告に加えブロック機能でルール違反を防ぎ、経験の浅い店長でも労基法リスクをゼロに。
